Оценка, обучение и развитие персонала.
+7 | 495 | 211-33-55
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

Формирование кадрового резерва

Кадры решают все...Это крылатое выражение мало у кого вызовет возражение. Скорее, возникнет вопрос: как не ошибиться в выборе тех самых кадров? Вопрос этот закономерный и действительно серьезный. Ведь сформировать кадровый состав компании - это как смонтировать фильм, которому суждено стать либо шедевром либо лечь на полку. Равно как качество фильма зависит от мастерства и технического оснащения создателей, так и качественный состав кадрового резерва зависит от возможностей глубинной оценки и диагностики тех, кто его формирует. Снизить риски от ошибочных кадровых решений можно только благодаря сочетанию современных технических достижений и опыта экспертов.

При формировании кадрового резерва перед компанией стоит ряд задач, не решив которые не получится сформировать пул лояльных кандидатов на замещение вакантных должностей и, как следствие, затраты на поиск и адаптацию все новых и новых сотрудников.

Задачи

  • Оценка кадрового потенциала компании
  • Отбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв
  • Подготовка сотрудников, зачисленных в кадровый резерв на выдвижение на руководящие должности, в соответствии с целями и стратегическими планами развития компании и требованиями к квалификации должности руководителей.

Этапы работ

Мы практикуем комплексный подход к решению задач формирования и развития кадрового резерва, который включает следующие этапы работ:

  • Разработка модели компетенций и профиля должности сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв предприятия на руководящие должности;
  • Организация процедуры зачисления в кадровый резерв предприятия;
  • Оценка сотрудников, заявленных в кадровый резерв компании в соответствии с моделью компетенций;
  • Формирование кадрового резерва
  • Разработка индивидуальных планов развития для каждого резервиста.
  • Разработка комплексной программы обучения и развития кадрового резерва.
  • Организация, проведение и оценка эффективности обучения. Индивидуальный коучинг кандидатов

Инструменты и технологии

Для решения задач формирования кадрового резерва мы обладаем уникальным набором инструментов для оценки кандидатов в кадровый резерв и разработки индивидуальных планов развития:


ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ Сообщите нам о вашей задаче и мы предложим оптимальное решение. Отправить сообщение

Телефон: +7 (495) 211-33-55    
Электропочта: info@rucubes.com


НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • Высокопрофессиональная команда
  • Автоматизированные инструменты
  • Точная диагностика
  • Комплексный подход












ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

ДЕМО ВЕРСИЯ ДЕМО версия
ОЦЕНКА 360
КЕЙСЫ
Построение системы оценки менеджеров по продажам в торговой компании