Оценка, обучение и развитие персонала.
+7 | 495 | 211-33-55
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

Программа «Лидерство, изменения и стресс»

Цель программы:

Оценка уровня стресса и развитие стрессоустойчивости.


Методы:

  • Психофизиологическая оценка;
  • Психодиагностика особенностей реагирования на стресс;

1. Психофизиологическая оценка

Результат
Отчет с практическими рекомендациями по восстановительным мероприятиям

Психофизиологический скрининг

Психофизиологический скрининг производится с помощью высокоточного электрокардиографа Поли-Спектр-8/ЕХ, укомплектованного программой и оборудованием для анализа вариабельности ритма сердца. Метод «Анализ вариабельности ритма сердца» позволяет оценить:

  • текущий уровень стресса
  • уровень адаптационных резервов человека
  • состояние перенапряжения

При разработке данного программно-аппаратного комплекса использованы достижения космической медицины в области оценки состояния здоровья и уровня стрессорных воздействий на организм. (см. приложение «Справка о методе»).


Результатом подобного исследования станет отчет о функциональном состоянии организма с рекомендациями по восстановительным мероприятиям.

План мероприятий:

МероприятиеФормат проведенияПродолжительность
1.Вводный семинарМини-группы2 часа
1.Подготовка отчетов1 неделя
2.Проведение психофизиологических исследованийИндивидуально1 час
3.Обсуждение результатовИндивидуально1 час
 

2. Психодиагностика особенностей реагирования на стресс

Для понимания возможностей и препятствий в психологической сфере необходима оценка эффективности стратегий преодоления стрессовых ситуаций, а также оценка особенностей темперамента. Темперамент отражает врожденные характеристики основных проявлений в поведении, и сильные и слабые стороны в реагировании на стрессовые воздействия.


Используемые опросники:

  • Типологический опросник DISC®
Данный опросник позволяет определить особенности темперамента, а также степень расхождения между естественным и адаптированным стилем поведения. Эта информация дает представление об особенностях реагирования на стресс и об уровне напряжения, связанного с адаптацией к рабочей среде.

  • Ценности PIAV® (Personal Interests Attitudes & Values)
Этот инструмент разработан на основе теории Эдварда Шпрангера, они позволяют оценить структуру ценностей и особенности мотивации человека. Определение степени удовлетворенности по ведущим мотиваторам позволяет понять источники напряжения и восстановления.

  • Копинг- стратегии
Копинг-стратегия (coping — от англ. «соре», «успешно справиться, преодолевать»)– это постоянно изменяющиеся когнитивные и поведенческие усилия, прилагаемые человеком для того, чтобы справиться со специфическими внешними и/или внутренними требованиями, которые чрезмерно напрягают или превышают ресурсы человека. Результатом исследование станет определение эффективных и неэффективных моделей преодоления стрессовых ситуаций.


НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • Высокопрофессиональная команда
  • Автоматизированные инструменты
  • Точная диагностика
  • Комплексный подход












ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

ДЕМО ВЕРСИЯ ДЕМО версия
ОЦЕНКА 360
КЕЙСЫ
Построение системы оценки менеджеров по продажам в торговой компании