Оценка, обучение и развитие персонала.
+7 | 495 | 211-33-55
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

Коучинг руководителей

«Лидер» — программа коучинга руководителей

Ресурс, которым каждый руководитель обладает «по умолчанию» — это формальная власть, власть закона, которой управленец обладает в силу своего статуса. Именно эта власть дает полномочия для руководства и принятия решений. В то же время существует и еще один важный ресурс, который также необходимо использовать — это неформальная власть, которая находится не в зависимости от социального положения, а определяется волевыми качествами человека, характером руководителя.

Основными компетенциями для лидера являются:

  • использование формальной и неформальной власти;
  • построение отношений с сотрудниками;
  • определение ценностных ориентаций;
  • управление конфликтными ситуациями.

Добиться максимального влияния в собственной организации лидер сможет только при условии, что он сможет найти естественный для себя стиль управления, правильно определить свои мотивы и ценности, выявить свои слабые и сильные стороны.

Имея четкое представление о собственных качествах, руководитель сможет эффективно управлять своими отношениями с подчиненными. Расширяя понимание феномена лидерства, руководитель получает возможность усиливать свою личность и ее влияние на коллектив, а также устранять пробелы в вопросах такого влияния.

Также стоит понимать, что лидерство может принимать различные формы — далеко не всегда эффективный лидер является ярким спикером, обладающим выраженной харизмой и способностью вести коллектив вперед. Существует множество различных стилей, и важно найти тот из них, который будет органичен для конкретного руководителя, позволит ему находиться в отличной форме.

«Лидер» — программа для руководителей различного уровня

Программа «Лидер» подойдет для тех, кто уже обладает определенным опытом управления — в этом случае она позволит расширить представление о лидерстве, а также осмыслить накопленный опыт, получить представление о своих сильных и слабых сторонах.

Для начинающих руководителей программа «Лидер» — это возможность получить представление о своем собственном стиле руководства.

В составе программы — 2 основных блока.

1. Блок Ассесмент.

Ассесмент включает в себя оценку лидерских компетенций. Проходя ее, руководитель получает возможность увидеть себя с новой точки зрения, а также оценить свои достоинства и недостатки.

В данном блоке используется ряд инструментов, позволяющих выявлять специфику применения различных оснований власти так, чтобы добиваться максимального влияния. Кроме того, затрагивается соответствие применения оснований власти восприятию разных людей. Также выявляются личные предпочтения в выборе управленческих тактик.

Блок использует инструмент «360 градусов», позволяющий получать оценку управленческой эффективности руководителя со стороны его подчиненных и коллег.

По результатам прохождения блока разрабатывается План индивидуального развития — в нем указываются конкретные задачи и цели в развитии тех или иных компетенций.

2. Персональный коучинг.

Любая новая модель поведения потребует от человека дополнительные усилия. Кроме того, необходима профессиональная обратная связь — она позволит быстрее освоить новые методы и технологии.

Персональный коучинг позволяет руководителю получить достаточно времени для оценки и размышления: это защищает от непродуманных действий либо, напротив, повышает активность и ускоряет процесс принятия решений.

В процессе персональной работы с коуч-тренером руководитель получает навык практического применения полученных знаний о лидерстве и о себе, а также учится справляться с препятствиями.


ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ Сообщите нам о вашей задаче и мы предложим оптимальное решение. Отправить сообщение


НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • Высокопрофессиональная команда
  • Автоматизированные инструменты
  • Точная диагностика
  • Комплексный подход












ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

ДЕМО ВЕРСИЯ ДЕМО версия
ОЦЕНКА 360
КЕЙСЫ
Построение системы оценки менеджеров по продажам в торговой компании