Оценка, обучение и развитие персонала.
+7 | 495 | 211-33-55
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

О теории DISC

Модель оценки поведения DISC основана на фундаментальных теоретических исследованиях многих поколений. В течение всей истории человечества ученые наблюдали сходные черты в поведении людей и пытались их классифицировать. С приходом статистики и компьютеров появилась технология быстрой и надежной диагностики.

Личностные индикаторы SUCCESS INSIGHTS® DISC оценивают ПОВЕДЕНИЕ человека.

Рассматривая личность в целом, мы можем выделить несколько областей: Интеллект: Каковы мои интеллектуальные возможности? Образование, знания: Что я знаю? Поведение и эмоции: Как я действую? Способности и навыки: Насколько развиты мои личностные компетенции? Ценности, убеждения, отношение к действительности: Как я воспринимаю окружающую действительность? Что меня мотивирует?

Поведение человека является "видимым сегментом" личности человека. Оно проявляется во всем: как человек взаимодействует с другими людьми, как принимает решения, как организует свою работу, как руководит подчиненными. Видимое поведение раскрывает то, что вытекает из наших ценностей, убеждений, способностей.

Почему важно понять особенности поведения человека?

Чтобы добиться успеха человек должен понимать себя, свои особенности, свои сильные стороны и ограничения, а также понимать особенности поведения окружающих.

История создания модели DISC ГИППОКРАТ (400 г. до н. э.)

История классификации людей восходит к глубокой древности. Вам знакомо имя Гиппократа? Гиппократ – греческий врач, живший в IV веке до н.э., который по праву считается основателем научной медицины. Гиппократа тщательно записывал все свои наблюдения за поведением человека. Он верил, что климат и особенностей ландшафта местности влияют на поведение и внешний вид человека. Основываясь на особенностях окружающей среды, Гиппократ выделил четыре типа поведения: Охранники – те, кому необходимо принадлежать к какой-то группе; Ремесленники – те, кто склонен к свободе и разнообразию; Идеалисты – те, кто стремится к индивидуальности и значимости; Рационалисты – те, кто тяготеет к компетентности и знаниям. Он определил также четыре темперамента: сангвиника, меланхолика, холерика и флегматика и связал их с четырьмя жидкостями, присутствующими в человеческом теле (кровь, черная желчь, желчь, слизь).

Наблюдения Гиппократа стали основой для дальнейшего развития типологии личности. Поэтому Гиппократ по праву считается основателем системы Success Insights®, а также многих других теоретических концепций, относящихся к исследованиям типологии личности.

Карл Густав Юнг (1921 г.) 

В 1921 г. Юнг опубликовал в Германии исследование «Психологические Типы». Он определил и описал четыре «типа» личности, в первую очередь основанные на четырех главных психологических функциях: мышлении, чувствах, ощущениях и интуиции. Эти четыре типа Юнг далее разделил на две категории, которые назвал «либидо» и « энергия», или «экстравертная» и «интровертная». Юнг полагал, что категории «экстравертная» и « интровертная» являются высшими по сравнению с четырьмя основными психологическими функциями.

Уильям Мултон Марстон (1893 – 1947 гг.) 

Основателем теории DISC является Доктор Уильям Мултон Марстон. Развивая идеи Юнга, Уильям Марстон опубликовал в 1928 книгу " Естественные Эмоции Людей", в которой теоретически обосновал классификацию поведения человека по четырем функциям: Доминирование (D), Воздействие (I), Постоянство (S), Соответствие (С).

Уолтер Кларк (1950е гг.)

Уолтер Кларк был первым, кто разработал инструмент анализа, основанный на теории Марстона. Инструмент, изобретенный им, назвали " Анализ Вектора Активности"

Билл Дж. Боннстеттер, TTI Ltd. 

Билл Бонстеттер, основатель Target Training International, Ltd. (TTI) вот уже в течение двадцати лет творчески развивает теорию DISC. Продолжая интенсивные научные исследования в области теории и практики применения DISC, TTI стал бесспорным лидером в развитии инструментов «SUCCESS INSIGHTS – DISC ». В результате многолетних исследований, которые постоянно сопровождались тестированием и проверкой полученных результатов, группа ученых под руководством Б. Боннстеттера, расширила количество возможных комбинаций основных поведенческих факторов до 60-ти и подробно описала поведенческие особенности для каждой комбинации.

В чем сила теории DISC, почему она завоевала такую популярность?


Осознание наших особенностей, помогает нам понять себя, свои сильные стороны и ограничения. Помогает понять и принимать окружающих с ИХ сильными чертами и слабостями и адаптировать свое поведение к поведению окружающих таким образом, чтобы обеспечить сотрудничество, взаимопонимание, личный успех, в конечном счете, поскольку наш успех и карьера во многом зависят от того, как мы взаимодействуем с людьми.

Поведенческие Типы DISC


Согласно теории DISC люди делятся на четыре типа, в зависимости от того, как они реагируют на проблемы и трудности, как влияют на окружающих, как реагируют на изменения, как следуют правилам. Основные четыре типа принято обозначать латинскими буквами: DISC. Кроме того, модель «SUCCESS INSIGHTS – DISC» обозначает их «цветами» - Красный, Желтый, Зеленый, Синий - D I S C

D  Доминирование. Как человек реагирует на проблемы и трудности?
I   Влияние. Как человек взаимодействует, влияет на окружающих?
S   Постоянство. Как человек реагирует на изменения?
C  Соответствие. Как человек следует правилам?

Каждый поведенческий тип имеет свои «яркие», отличительные особенности:

  • Люди «Синего» типа пунктуальны и педантичны. Они обладают склонностью к детальному анализу и тщательному планированию. Придают большое значение качеству и дисциплине.
  • Люди «Красного» типа отличаются решительностью и прямотой. Они не боятся трудностей и любят решать сложные задачи. Они весьма требовательны к себе и окружающим, быстро действуют и принимают решения.
  • Люди «Зеленого» типа ценят надежность и стабильность. Они спокойны и рассудительны, стремятся довести начатое дело до конца, доброжелательно относятся к окружающим.
  • Люди «Желтого» типа полны энергии и оптимизма. Им нравится общаться с людьми, находиться в центре внимания. Их отличает творческий подход, увлеченность новыми идеями и энтузиазм.


НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • Высокопрофессиональная команда
  • Автоматизированные инструменты
  • Точная диагностика
  • Комплексный подход












ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

ДЕМО ВЕРСИЯ ДЕМО версия
ОЦЕНКА 360
КЕЙСЫ
Построение системы оценки менеджеров по продажам в торговой компании