Оценка, обучение и развитие персонала.
+7 | 495 | 211-33-55
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

Success Insights® DISC - оценка поведения

Система DISC представляет собой  инструмент объективной оценки поведенческих характеристик и профессиональных компетенций сотрудников. Предлагаемые технологии позволяют существенно повысить производительность каждого сотрудника и персонала в целом и делают процесс управления  понятным на каждом этапе.

Модель оценки DISC используется сегодня в крупнейших мировых компаниях для отбора, оценки, обучения и развития персонала.

Почему система DISC признана наиболее эффективной в оценке поведенческого профиля более чем в 50 странах мира?

1. Надежность и эффективность инструментов

Инструменты, разработанные на основе модели, признаны валидными и наиболее эффективными для оценки поведенческого профиля более чем в 50 странах мира. Точность диагностики 95%. Инструменты основаны на научно подтвержденных теориях человеческого поведения (Jung, Marston, Clarke, Cleaver и др.). Система измеряет около 200 профессиональных компетенций, покрывающих практически любые потребности компаний самых разных направлений деятельности.

2. Удобство и простота в применении

Инструменты объективной оценки сотрудников и кандидатов – простые в использовании и независимые от внешних консультантов решения.Процесс оценки полностью автоматизирован и проходит в дистанционном режиме.
Персонализированные отчеты предлагают руководителям и работникам точный графический и словесный анализ их поведения, сильных сторон и сфер возможного развития, дают индивидуальные рекомендации. Отчеты доступны для применения сотрудниками и руководителями, не имеющими специальной подготовки для их чтения.

3. Экономия времени

Методика создания электронных отчетов о стиле поведения чрезвычайно удобна и позволяет сэкономить денежные, временные и кадровые ресурсы (на получение развернутого индивидуального отчета уходит всего около 10-12 минут).

Какие данные можно получить из отчета DISC?

Модель DISC определяет типы поведения личности и поведенческие компетенции сотрудника. Иными словами, отвечает на вопрос, КАК человек действует и ведет себя в процессе работы, а именно:

  • Как он принимает решения и реализует поставленные задачи?
  • Как он взаимодействует и общается с окружающими?
  • Как он относится к изменениям и установленным правилам?
  • Каков  его вклад  в работу  команды?
  • Что его мотивирует и вдохновляет?
  • Какие факторы могут ограничивать его эффективность?

Области применения

DISC тесты находят широкое практическое применение во многих областях управления персоналом и ориентированы на решение конкретных бизнес-задач:

  • Подбор персонала и расстановка кадров. Максимально точная оценка соответствия поведенческих характеристик и профессиональных компетенций занимаемой должности позволяет исключить ошибки при подборе персонала и кадровой перестановке;
  • Оценка руководителей;
  • Мотивация персонала. Руководитель получает возможность точечно использовать инструменты нематериального стимулирования работников и значительно повысить эффективность сотрудников  за счет понимания мотивирующей/ демотивирующей рабочей обстановки;
  • Формирование кадрового резерва, управление талантами. Определяет направление вложения сил и средств в развитие «правильных людей»;
  • Оценка специалистов по продажам и развитие навыков продажи в соответствии с выявленным стилем продаж того или иного сотрудника;
  • Оценка и развитие навыков коммуникации и межличностных отношений;
  • Формирование команды и улучшение командного взаимодействия;
  • Повышение качества сервиса и оценка сервисных подразделений;
  • Медиация конфликтов;
  • Эффективный тайм-менеджмент;
  • Коучинг, направленный на эффективную адаптацию стиля поведения.

О теории DISC

Модель оценки DISC базируется на основных поведенческих факторах личности, которые классифицированы следующим образом:

  • Dominance (D) — Доминирование
  • Influence (I) — Влияние
  • Steadiness (S) — Стабильность
  • Compliance (C) — Исполнительность. Добросовестность

Каждый из нас обладает той или иной комбинацией этих факторов. Различные комбинации данных факторов позволяют с высокой долей достоверности определить и предсказать основные поведенческие характеристики личности.



DISC тесты Success Insights®  представлены универсальными и специализированными версиями отчетов, которые доступны на 25 языках.

Наиболее востребованные версии опросников DISC:

  • DISC тесты для оценки руководителей и специалистов
  • DISC тесты для оценки и развития команды
  • DISC тесты для подбора персонала
Ознакомиться с образцами отчетов DISC
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ Сообщите нам о вашей задаче и мы предложим оптимальное решение. Отправить сообщение

Телефон: 8 (495) 765-01-35 
Электропочта: info@rucubes.com


НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • Высокопрофессиональная команда
  • Автоматизированные инструменты
  • Точная диагностика
  • Комплексный подход












ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

ДЕМО ВЕРСИЯ ДЕМО версия
ОЦЕНКА 360
КЕЙСЫ
Построение системы оценки менеджеров по продажам в торговой компании