Характеристики 2С 360°

На данный момент в мире существует немалое количество подобных систем, однако нижеперечисленные свойства выгодно отличают 2С 360° от конкурентов.

• Неограниченное количество моделей компетенций. Вы можете использовать нашу проверенную временем стандартную модель компетенций, а также создавать неограниченное количество своих моделей компетенций бесплатно. Вы сможете легко использовать наработанные Вашей службой персонала модели компетенций, наилучшим образом удовлетворяющие Вашим потребностям.
• Система доступна в любое время суток в любом месте, где есть интернет. Систему не требуется устанавливать на компьютеры Вашей компании.
• Всесторонняя оценка работника методом 360º. Работник оценивает себя сам и получает обратную связь от руководителя, коллег, подчиненных и, в случае необходимости, от клиентов, поставщиков и т.д.
• Очень простой интерфейс пользователя, кратковременный и понятный процесс анкетирования.
• Возможна интеграция с ERP, SAP и другими системами. 2С_360° можно интегрировать в Вашу систему управления бизнесом или любую другую систему компании.
• Понятная система оплаты. Вы платите только за сгенерированные отчеты. Дополнительная плата может взиматься только при необходимости глубокой адаптации системы к потребностям Вашей компании.
• Отсутствие дополнительных расходов по эксплуатации системы. Наша компания выполняет все работы, связанные с поддержкой и развитием системы.
• Признанный и проверенный временем продукт. 2С 360° используется с 1999 года в Великобритании, США, Литве, Франции, Германии, Нидерландах, Сингапуре и других странах.
• Гибкость. Вы можете изменить оформление пользовательского интерфейса, загрузить нужные логотипы, цвета, стили шрифтов. Все сопроводительные тексты анкеты и отчета легко поменять на соответствующие Вашим пожеланиям тексты. При необходимости можно поменять даже ключевые слова.
• Легкочитаемые и солидно выглядящие отчеты, созданные в соответствии с критериями SMART (аббревиатура от англ. Specific, Motivational, Agreed, Relevant and Timely — «точный, мотивирующий, согласованный, обоснованный, актуальный»).

Дополнительно: 2С 360°+ — расширение системы 2С 360° , обладающее всеми преимуществами опроса методом 360º, а также включающее ежегодную оценку развития (PDR — Personal Development Review). 2С_360°+ позволяет циклично управлять опросами и отслеживать развитие профессиональных навыков работника и оценивать достижение поставленных целей.