Ассессмент позволяет реализовывать следующие цели:
Ассесмент центр — это не имеющая аналогов методология, которая выстраивается на моделировании основных, важнейших моментов профессиональной деятельности оцениваемых специалистов. Проведение оценки включает в себя целый ряд процедур, от интервью и тестирования до деловых игр.
Ассесмент позволяет получить полное представление о кандидате и его качествах:
По результатам оценки формируется подробное резюме, позволяющее сделать выводы о способности кандидата эффективно работать на предполагаемой должности.
Ассесмент центр также позволяет создавать индивидуальные карты успешности для каждого из сотрудников, прошедших оценку. В таких картах находится полный набор сведений о конкретном специалисте, отображается полный спектр информации, имеющей значение в аспекте работы в конкретной компании.
Стоит понимать, что ассессмент-центр — это полноценное исследование, которое выполняется в несколько этапов.
На данный момент ассесмент-центр является наиболее эффективной, разносторонней, результативной и точной системой оценки. Ее применение — это большой шаг на пути к эффективному кадровому управлению, созданию успешного коллектива и достижения успеха в бизнесе.
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() |
© 2013 CUBES Профессиональная оценка персонала компании Телефон: 8 495 211-33-55, e-mail: info@rucubes.com